山東聯眾儀器近期開展“每周一學”提高自身技術和服務質量的活動

近日山東聯眾分析儀器有限公司總經理在例會上提出，“每周一學”的的活動，目的在于公司各部門可以分享各個部門流程完善和執行情況，相關部門聯系一起，這樣既能交流經驗，也符合公司情況，大家都有話題講，在講的過程中也能夠看到自身缺點，糾正錯誤，有更好的提升。

在會議中公司總經理借鑒兩個定律讓我們受益匪淺并深刻講解

第一個是發展的“熵增定律”
孤立系統總是趨向于熵曾，最終達到熵的最大狀態，也就是系統的最混亂無序狀態。但是，對開放系統而言，由于它可以將內部能量交換產生的熵增通過向環境釋放熱量的方式轉移，所以開放系統有可能趨向熵減而達到有序狀態。比如說，在每周剛剛開始的時候，我們都會把房間收拾得窗明幾凈，可是一到周末，我們就會發現房間亂成一團。這個過程就是熵增的過程。
再比如：一個公司對制度體系和經營方式的轉變，從而有更好的發展和效益。人對自身發展的改變和對命運的反抗而獲得自己想要的生活。這個就是熵減的過程。

第二個是學習金字塔定律
在塔尖，第一種學習方式——“聽講”，也就是老師在上面說，學生在下面聽，這種我們最熟悉最常用的方式，學習效果卻是最低的，兩周以后學習的內容只能留下5%。第二種，通過“閱讀”方式學到的內容，可以保留10%。第三種，用“聲音、圖片”的方式學習，可以達到20%。第四種，是“示范”，采用這種學習方式，可以記住30%。第五種，“小組討論”，可以記住50%的內容。第六種，“做中學”或“實際演練”，可以達到75%。最后一種在金字塔基座位置的學習方式，是“教別人”或者“馬上應用”，可以記住90%的學習內容。溝通與信任本身就是一種美德。與同事之間的相處，信任是必要的，同事之間應該經常交流，和睦相處、相互關心和愛護、更要多一分支持和幫助，互相建立起良好的友誼。
通過以上兩個定律我們了解到，無論是公司還是個人要想有長遠的提升和發展一是要有不斷學習的意識來開闊眼界，提升自我，從而創造更多的可能性，體現應有的社會和人聲價值。